确认劳动关系纠纷 （2019）鄂0103民初4495号

原告的经营范围为油烟管道、水箱及隔油池清洗服务；外墙清洗；中央空调清洗及维修等。 本案被告到原告处，从事原告安排的油烟管道清洗工作，原告按被告的工作量向被告发放报酬，被告所从事的工作是原告业务的组成部分，但原告提交的“微信聊天记录截图”内容表明，被告告知原告到武汉后，原告会安排被告工作；被告有事，会告知原告。 审理中，被告称工作时间由原告通过微信发给被告，听原告通知，正常情况下每月工作27、28天，休息无工资；原告对被告进行管理，如果家里有事必须提前通知原告即向原告请假，并需要得到原告的允许，没有原告允许是不能走的。 但被告未提交被告接受原告管理，原告制定的各项规章制度适用于被告的证据。 根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 （一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。” 规定，只有在同时具备上述规定的三种情形下，劳动

武汉洁丽美环保工程有限公司与朱家华确认劳动关系纠纷一审民事判决书

湖北省武汉市江汉区人民法院民 事 判 决 书（2019）鄂0103民初4495号原告：武汉洁丽美环保工程有限公司，住所地武汉市江汉区唐家墩村红旗公寓********。 法定代表人：郭文军，总经理。 委托诉讼代理人：胡丽,湖北观筑律师事务所律师。 委托诉讼代理人:田莲花，湖北观筑律师事务所实习律师。 被告：朱家华，男，汉族，住址湖北省京山县。 委托诉讼代理人：丁宇稳，京山市坪坝镇法律服务所法律工作者……