劳动争议 （2017）冀07民终2652号
裁判要旨
劳动争议是指劳动关系主体之间因实现劳动合同权利和履行劳动合同义务而发生的纠纷。本案原告到被告处工作，被告未和原告签订书面劳动合同，被告的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定。原告要求被告支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额的请求，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第二款本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法实行之日起一个月内订立的规定，被告在《中华人民共和国劳动合同法》实施后未在规定的期间内与原告订立劳动合同，依照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，其导致的后果视为双方当事人存在无固定期限劳动合同，原告要求支付未签订书面劳动合同的工资差额，但工资差额属惩罚性赔偿，应当适用仲裁时效，原告的请求已过仲裁时效，故原告要求支付二倍工资差额的请求，本院不予支持。原告要求被告支付违法解除劳动合同经济赔偿金60000元的请求，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任的规定，被告虽然向法庭提交了三份
摘要
河北省张家口市双良物资有限公司、李宽劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省张家口市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）冀07民终2652号上诉人(原审被告)：河北省张家口市双良物资有限公司，住所地张家口市桥东区。法定代表人：韩笑亮，该公司总经理。委托诉讼代理人徐卫华，河北扬正律师事务所律师。被上诉人(原审原告)：李宽，男，1966年10月6日出生，汉族，司机，现住张家口市桥东区。委托诉讼代理人：马兆娣，河北经华律师事务所律师。上诉人河北省张家口市双良物资有限……