辞职争议 （2018）苏05民终877号
裁判要旨
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。钟科、盛泽医院签订的聘用合同书约定了合同期限，后双方又签订的外送住院医师规范化培训协议书约定了钟科在培训期内辞职应负的违约责任，未违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危的情形，应认定为有效。钟科因考取研究生而提出辞职，并按照双方的约定向盛泽医院支付了相应的违约金，之后钟科、盛泽医院的聘用合同关系解除。现钟科无证据证明系盛泽医院乘人之危要求其支付违约金，故对钟科要求盛泽医院返还上述款项的请求，一审法院难以支持。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第二十九条、第三十七条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决如下：驳回钟科的诉讼请求。案件受理费减半收取5元，由钟科承担。本院查明的事实与原审判决查明事实相一致。本院认为：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。本案中，钟科与盛泽医院签订了聘用合同，在聘用合同履行期
摘要
钟科与江苏盛泽医院辞职争议二审民事判决书 辞职争议
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏05民终877号上诉人（原审原告）：钟科，男，1992年12月24日生，汉族，住安徽省全椒县。委托诉讼代理人：开源，江苏律鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：江苏盛泽医院，住所地江苏省苏州市吴江区盛泽镇市场西路烂溪二桥堍。法定代表人：唐金海，院长。委托诉讼代理人：陈晔，江苏尚维律师事务所律师。委托诉讼代理人：吴喆雯，江苏尚维律师事务所实习……