追索劳动报酬纠纷 （2016）苏05民终1009号

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于是否构成违法终止劳动合同，顾曙斌主张园区劳务公司在其医疗期内终止劳动合同系违法，但顾曙斌提供的门诊病历及诊断证明书并未显示其劳动合同到期时其处于病假期间内，且园区劳务公司在劳动合同到期前已书面通知不再续签，并同意支付经济补偿金，故原审法院认定园区劳务公司在合同到期终止劳动关系的行为，符合法律规定，不构成违法终止劳动合同。顾曙斌主张的赔偿金及违法解除劳动合同赔偿，缺乏事实及法律依据，原审法院不予支持。就经济补偿金，承上述分析，园区劳务公司以合同到期终止劳动关系，符合法律规定，园区劳务公司同意支付经济补偿金，且经原审法院释明，顾曙斌亦表示同意变更诉讼请求要求支付经济补偿金，故原审法院认定园区劳务公司应依法根据顾曙斌的工作年限与正常提供劳动情况下前十二个月月平均工资向顾曙斌支付经济补偿金。就顾曙斌正常提供劳动情况下前十二个月平均工资，顾曙斌虽主张应计算2014年1月至5月、9月至12月、2015年1月、2月、5月期间的平均工资，但顾曙斌并未提供充分证据证实其在2015年3月、4月存在连续

当事人针对自己的诉讼主张所依据的事实应当提供相关证据加以证明，否则应由负有举证责任的一方承担不利后果。关于是否构成违法终止劳动合同，顾曙斌主张园区劳务公司在其医疗期内终止劳动合同系违法，但顾曙斌提供的门诊病历及诊断证明书并未显示其劳动合同到期时其处于病假期间内，且园区劳务公司在劳动合同到期前已书面通知不再续签，并同意支付经济补偿金，故原审法院认定园区劳务公司在合同到期终止劳动关系的行为，符合法律规定，不构成违法终止劳动合同。顾曙斌主张的赔偿金及违法解除劳动合同赔偿，缺乏事实及法律依据，原审法院不予支持。就经济补偿金，承上述分析，园区劳务公司以合同到期终止劳动关系，符合法律规定，园区劳务公司同意

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终1009号上诉人（原审原告）顾曙斌。委托代理人刘素敏，江苏经权律师事务所律师。被上诉人（原审被告）苏州工业园区劳务服务有限公司，住所地苏州工业园区旺墩路168号市场大厦。法定代表人亢越。委托代理人吴兴喆，该公司员工。被上诉人（原审被告）比欧西气体（苏州）有限公司，住所地苏州工业园区红枫路6号。法定代表人THEODOREMARTIN，区……