保安服务合同纠纷 （2019）豫03民终6005号

主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任。劳动者主张和用人单位之间存在劳动关系，即属于权利发生规范，应对产生该劳动法律关系的基本事实进行举证。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）之规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。秦松安在湛澜公司当保安的工资是通过案外人董某发放，秦松安在湛澜公司的工作记录不能显示其接受被告龙跃公司的管理，原告没有提供有效证据证明秦松安在湛澜公司当保安是否填写有龙跃公司招工招聘登

主张法律关系存在的当事人，应当对产生该法律关系的基本事实承担举证证明责任。劳动者主张和用人单位之间存在劳动关系，即属于权利发生规范，应对产生该劳动法律关系的基本事实进行举证。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）之规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：1、工资支付凭证或记录（职工工

河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）豫03民终6005号上诉人（原审原告）：秦占标，男，1982年8月4日出生，汉族，现住河南省孟津县，系秦松安之子。上诉人（原审原告）：李孝芹，女，1953年11月16日出生，汉族，现住河南省孟津县，系秦松安之妻。上诉人（原审原告）：秦颜侠，女，1979年4月9日出生，汉族，住河南省孟津县，系秦松安之女。李孝芹、秦颜侠共同委托诉讼代理人：秦占标。……