确认劳动关系纠纷 （2015）成民终字第3717号

对于盛世伟腾公司、杨祥之间是否存在劳动关系，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条关于“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定和第二条关于“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。”的规定，杨祥主张其与盛世伟腾公司存在事实劳动关系，应提交盛世伟腾公司向其发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件或者其他劳动中的证言等证据，但本案诉讼中，杨祥仅提供了其在驾驶登记在盛世

对于盛世伟腾公司、杨祥之间是否存在劳动关系，根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条关于“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”的规定和第二条关于“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）成民终字第3717号上诉人（原审被告）杨祥，男，1980年10月22日出生，汉族，住四川省大邑县。委托代理人王健，崇州市怀远法律服务所法律工作者。被上诉人（原审原告）成都盛世伟腾物流有限公司。住所地：四川省成都市双流县。法定代表人程友军，总经理。委托代理人袁翊，四川建宜律师事务所律师。委托代理人刘依依，四川建宜律师事务所律师。上诉人杨祥因与被上……