追索劳动报酬纠纷 （2010）深中法民六终字第5064号

本案的争议焦点在于，一、深圳伟×医院是否应承担未和方某某签订劳动合同的责任。深圳伟×医院上诉称方某某于2009年9月向深圳伟×医院应聘，填写《深圳伟×医院员工入职登记表》，内容有方某某的基本情况，要求职务是普外科主任，薪酬是8000元等，这种行为在法律上属于要约。2009年9月7日深圳伟×医院向方某某发出《医院员工任职入院通知书》，向方某某发出了”同意使用”的承诺，经过双方的书面往来，完成了要约、承诺的过程，双方签订了书面合同。如果上述书面文件不构成《劳动合同法》所指的书面合同，过错完全在于方某某。因为方某某不安心在深圳伟×医院上班，以不适应环境为由多次提出辞职，并不将医师执业证变更注册到深圳伟×医院，并拒绝签署《劳动合同》。经查，本院认为，深圳伟×医院向方某某发出的《医院员工任职入院通知书》并不具备劳动合同的基本要件，不能认定双方已签订了劳动合同。方某某是否将医师执业证变更注册到深圳伟×医院均不影响双方签订劳动合同。按照有关规定，用人单位必须和员工在建立劳动关系一个月内签订劳动合同，也就是在2009年10月7日前深圳伟×医院必须和方某某签订劳动合同，但深圳伟×医院一直未和方某某签订劳

本案的争议焦点在于，一、深圳伟×医院是否应承担未和方某某签订劳动合同的责任。深圳伟×医院上诉称方某某于2009年9月向深圳伟×医院应聘，填写《深圳伟×医院员工入职登记表》，内容有方某某的基本情况，要求职务是普外科主任，薪酬是8000元等，这种行为在法律上属于要约。2009年9月7日深圳伟×医院向方某某发出《医院员工任职入院通知书》，向方某某发出了”同意使用”的承诺，经过双方的书面往来，完成了要约、承诺的过程，双方签订了书面合同。如果上述书面文件不构成《劳动合同法》所指的书面合同，过错完全在于方某某。因为方某某不安心在深圳伟×医院上班，以不适应环境为由多次提出辞职，并不将医师执业证变更注册到深圳

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第5064号上诉人（原审原告）深圳伟×医院。法定代表人黄某某，该院董事长。委托代理人刘某某，该院办公室干事。委托代理人李某某，广东××律师事务所律师。被上诉人（原审被告）方某某，男。委托代理人盛某某，男。上诉人深圳伟×医院因与被上诉人方某某追索劳动报酬纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2010）深龙法民劳初字第1413号民……