追索劳动报酬纠纷 （2021）沪01民终1024号

本案的争议焦点是吴某2与奥汇公司、诺尔公司之间是否存在劳务派遣法律关系。劳务派遣是指由劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该劳动者，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式。劳务派遣法律关系在形式要件上涉及三方主体，分别为劳动者、劳务派遣单位（用人单位）与用工单位，由此产生三重法律关系：1、劳务派遣单位（用人单位）与劳动者的劳动合同关系，双方形成订立劳动合同的合意；2、劳务派遣单位（用人单位）与用工单位的民事合同关系，双方形成订立劳务派遣协议的合意，劳务派遣单位（用人单位）将劳动者派遣至用工单位工作；3、劳动者与用工单位系实际用工关系，劳动者向用工单位提供劳务，用工单位对劳动者指挥监督。就本案而言，首先要判断的是吴某2与奥汇公司之间是否存在劳动合同关系，继而再判断三方当事人之间是否存在劳务派遣法律关系。而判断劳动者与用人单位之间是否存在劳动合同关系，关键是需要查明：1、双方之间是否存在建立劳动合同关系的合意；2、双方之间是否已实际发生用工事实；3、双方之间的法律关系是否符合劳动关系的本质特征

本案的争议焦点是吴某2与奥汇公司、诺尔公司之间是否存在劳务派遣法律关系。劳务派遣是指由劳务派遣单位（用人单位）与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该劳动者，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式。劳务派遣法律关系在形式要件上涉及三方主体，分别为劳动者、劳务派遣单位（用人单位）与用工单位，由此产生三重法律关系：1、劳务派遣单位（用人单位）与劳动者的劳动合同关系，双方形成订立劳动合同的合意；2、劳务派遣单位（用人单位）与用工单位的民事合同关系，双方形成订立劳务派遣协议的合意，劳务派遣单位（用人单位）将劳动者派遣至用工单位工作

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪01民终1024号上诉人（原审原告）：吴正刚，男，1991年8月10日出生，汉族，住安徽省肥西县。上诉人（原审原告）：王海燕，女，1968年6月19日出生，汉族，住安徽省肥西县。上诉人（原审原告）：杨翠英，女，1933年12月26日出生，汉族，住安徽省肥西县。上述三名上诉人共同委托诉讼代理人：毛珊珊，北京金诚同达（上海）律师事务所律师。上述三名……