劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第702号

梁锋与富宝公司之间已签订书面劳动合同，双方存在劳动合同关系，理应按照相关劳动法律规定履行各自的权利义务。现双方对其之间的劳动合同关系已解除不持异议，原审法院予以确认。本案的争议焦点为：一、富宝公司是否应向梁锋支付2014年2月21日至2014年7月29日期间开拓市场的提成；二、富宝公司是否应向梁锋支付违法解除劳动合同的赔偿金。关于焦点一。梁锋表示其不能提交《Frandiss品牌加盟店建立管理控制流程》，其不清楚该文件，但梁锋提交的《营销中心拓展部营销管理工作指示》第9.6条关于相关文件的规定已载明富宝公司存在《Frandiss品牌加盟店建立管理控制流程》这份文件，故对富宝公司提交的《Frandiss品牌加盟店建立管理控制流程》的真实性，原审法院予以确认。梁锋确认奖金兑现需要提交任务完成表，其要求市场部帮其呈交任务完成表，但市场部未为其提交。根据《营销中心拓展部营销管理工作指示》第7.4.2条的规定和《Frandiss品牌加盟店建立管理控制流程》第4.4条的规定，领取提成的条件为各区域经理在新店开业后须提交由各部门签字确认为合格的《加盟店验收表》，及呈报任务完成表由营销副总核实和总经理签

梁锋与富宝公司之间已签订书面劳动合同，双方存在劳动合同关系，理应按照相关劳动法律规定履行各自的权利义务。现双方对其之间的劳动合同关系已解除不持异议，原审法院予以确认。本案的争议焦点为：一、富宝公司是否应向梁锋支付2014年2月21日至2014年7月29日期间开拓市场的提成；二、富宝公司是否应向梁锋支付违法解除劳动合同的赔偿金。关于焦点一。梁锋表示其不能提交《Frandiss品牌加盟店建立管理控制流程》，其不清楚该文件，但梁锋提交的《营销中心拓展部营销管理工作指示》第9.6条关于相关文件的规定已载明富宝公司存在《Frandiss品牌加盟店建立管理控制流程》这份文件，故对富宝公司提交的《Frand

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第702号上诉人（原审原告）：梁锋，男。委托代理人：孙福俊，广东泰旭律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：东莞市富宝家具集团有限公司。住所地：广东省东莞市大岭山镇湖畔工业园区内。法定代表人：黄进宝，董事长。委托代理人：党晓铖，公司员工。委托代理人：曹年华，广东安国律师事务所律师。上诉人梁锋因与被上诉人东莞市富宝家具集团有限公司（以……