劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2019）粤0308行初2487号
裁判要旨
根据生效的深圳市龙岗区劳动人事争议仲裁委员会《仲裁裁决书》，确认原告与第三人在2018年9月13日至9月22日期间存在劳动关系。 故原告的主张缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 2.第三人自身未尽到注意义务或第三人自身存在过错，是否可以认定为工伤。 原告主张第三人受伤系自身未尽注意义务，本院认为，依照相关法律法规，职工受伤是否其自身过错并不是工伤认定的要素，故对原告的该项主张本院不予采纳。 3.被告在审查工伤申请过程中向原告送达的事故调查通知以及《工伤认定书》有无向原告送达。 原告主张未收到被告发出的调查通知及《认定工伤决定书》，根据被告提交的邮寄记录，被告已向原告的注册地址送达相关文书，且显示妥投，故原告的该项主张缺乏事实和法律依据。 4.被告是否是作出本案工伤认定的有权主体。 关于双方争议的被告是否为作出本案工伤认定的有权行政机关，根据《工伤保险条例》第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法规定》被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未按照前款规定提出工伤认定
摘要
深圳合育礼品包装设计有限公司与深圳市人力资源和社会保障局劳动和社会保障行政管理(劳动、社会保障)一审行政判决书
正文（节选）
广东省深圳市盐田区人民法院行 政 判 决 书（2019）粤0308行初2487号原告深圳合育礼品包装设计有限公司，住所地广东省深圳市龙岗区布吉街道吉华路218广发大厦**702，统一社会信用代码91440300MA5DRJ6B5J。 法定代表人庹智育，该公司总经理。 委托诉讼代理人李锡芳，广东普罗米修（龙岗）律师事务所律师。 被告深圳市人力资源和社会保障局，住所地广东省深圳市福田区香蜜湖街道深南大……