劳动合同纠纷 （2017）粤19民终4703号

本案为劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕鑫源公司的上诉，本案二审争议焦点为：一、张启良的月工资标准为多少；二、鑫源公司解除与张启良的劳动关系是否合法；三、鑫源公司是否应向张启良支付未签订劳动合同的二倍工资差额。焦点一。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。鑫源公司主张启良的月工资标准低于15000元，但未提交任何证据予以证明，应承担举证不能的不利后果。原审结合鑫源公司提交张启良的银行历史交易明细清单显示，张启良主张其工资标准为15000元，与其银行流水反映的工资发放数额较吻合，故采信张启良主张其工资标准为15000元，并无不当，本院予以确认。焦点二。鑫源公司主张张启良自2016年5月份起到其他单位任职，但未提交证据证明其与张启良的劳动关系解除的时间及张启良与其他单位建立劳动关系的事实，故本院对其上述主张不予采信。鑫源公司亦主张张启

本案为劳动合同纠纷。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条的规定，二审法院应当对上诉人上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。围绕鑫源公司的上诉，本案二审争议焦点为：一、张启良的月工资标准为多少；二、鑫源公司解除与张启良的劳动关系是否合法；三、鑫源公司是否应向张启良支付未签订劳动合同的二倍工资差额。焦点一。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。鑫源公司主张启良的月工资标准低于15000元，但未提交任何证据予以证明，应承担举证不

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤19民终4703号上诉人（原审原告）：东莞市鑫源食品有限公司。住所地：广东省东莞市厚街镇下汴汴康工业区。法定代表人：陈颢承。委托诉讼代理人：叶建斌，广东顺彰律师事务所律师。委托诉讼代理人：林悦敏，广东顺彰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张启良，男，汉族，1967年9月15日出生，住广东省广州市海珠区，上诉人东莞市鑫源食品有限公司(以下简……