劳动争议 （2018）京02民终8294号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。蓝带公司与王立武签订的离职协议书，内容清晰，并无歧义，并未违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，双方当事人均应按协议约定享有权利及履行义务。王立武作为有完全民事行为能力的自然人，应承担其签署离职协议书的法律后果。离职协议书明确表述所约定给付的款项为唯一及最终的补偿，亦表述王立武承诺不再提出任何要求及诉讼请求，且该约定款项已实际履行完毕。故在双方已签订协议且蓝带公司已实际履行的情况下，王立武主张的加班费及生活费的诉讼请求，缺少事实及法律依据，法院不予支持。据此，一审法院于2018年6月作出判决：驳回王立武的诉讼请求。二审中，双方当事人均未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性
摘要
王立武与广东蓝带集团北京蓝宝酒业有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终8294号上诉人（原审原告）：王立武，男，1969年7月21日出生，汉族，住北京市房山区。委托诉讼代理人：孟钰，北京市常鸿律师事务所律师。委托诉讼代理人：王夏红，女，1990年6月5日出生，北京市常鸿律师事务所律师实习律师。被上诉人（原审被告）：广东蓝带集团北京蓝宝酒业有限公司，住所地北京市房山区长沟镇北正村西。法定代表人：李海波，董事……