劳动争议 （2018）鲁01民终105号
裁判要旨
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿金或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。本案中郭峰、京鹏公司于2016年5月31日签订《离职协议书》，系双方真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，应为有效合同。郭峰诉称“离职协议客观上不符合约定生效条件，单方持有该离职协议无效。”但未提供证据予以证实，一审法院不予采信。京鹏公司已按协议约定向郭峰支付15000元，现郭峰起诉又要求京鹏公司支付业绩提成及工资，违反协议约定，一审法院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款之规定，判决：驳回原告郭峰的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取计5元，由原告郭峰负担。二审中，当事人没有提交新证据。一审法院认定事实属实，本院予以确认。本院认为，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一
摘要
郭峰与北京京鹏环球科技股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁01民终105号上诉人（原审原告）：郭峰，男，1975年3月10日出生，汉族，住济南市。被上诉人（原审被告）：北京京鹏环球科技股份有限公司，住所地北京市。法定代表人：田真，董事长。委托诉讼代理人：张东山，国浩律师（北京）事务所律师。上诉人郭峰因与被上诉人北京京鹏环球科技股份有限公司（以下简称京鹏公司）劳动争议一案，不服济南市市中区人民法院（2……