保安服务合同纠纷 （2017）辽01民终7529号

关于张树斌要求杜斯曼公司支付其解除劳动关系经济补偿金23,411.79元（2601.31元×9个月）的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，“有下列情形之一的，用人单位提三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中，张树斌所任职的华晨宝马大东项目，因杜斯曼公司与华晨宝马有限公司大东工厂的管理合约于2015年12月31日到期，杜斯曼公司在提前征询张树斌的意见未得到明确答复的情况下，通知张树斌到华晨宝马铁西工厂工作，而张树斌未能到新工作地点报到工作的原因是张树斌的住址（沈阳市大东区沈铁路）和新工作地点华晨宝马铁西工厂（沈阳经济技术开发区大潘镇）两地相距甚远，此应系双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，且经双方就变更劳动合同

关于张树斌要求杜斯曼公司支付其解除劳动关系经济补偿金23,411.79元（2601.31元×9个月）的诉请，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，“有下列情形之一的，用人单位提三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”本案中，张树斌所任职的华晨宝

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽01民终7529号上诉人（原审原告、并案被告）：张树斌，男，1969年12月30日出生，汉族，住沈阳市大东区。委托诉讼代理人：盛玉坤，沈阳市和平区中一法律服务所法律工作者。上诉人（原审被告、并案原告）：杜斯曼（辽宁）保安服务有限公司，住所地：沈阳经济技术开发区开发二十二号路186号。法定代表人：董文革，该公司总经理特别助理。委托诉讼代理人：马……