工伤保险待遇纠纷 （2014）湛中法民三终字第228号

本案为劳动争议。一、关于劳动关系。越华电器厂与苏桂娇虽然没有签订书面劳动合同，但双方之间形成事实劳动关系，双方对此并没有异议，予以确认。发生劳动关系期间，双方之间的权利义务关系应当受到法律保护。二、关于苏桂娇的工资待遇问题。苏桂娇主张其月工资1800-2000元，而越华电器厂则主张苏桂娇月工资是1500-1600元，双方对苏桂娇工资待遇存在争议。依照《广东省工资支付条例》第四十四条“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及有关证据作出认定”的规定，越华电器厂没有提供苏桂娇在该厂工作时期的有效的工资支付凭证，廉江市劳动人事争议调解仲裁委员会认定苏桂娇的月工资为1800元正确。三、关于苏桂娇的工伤认定和伤残等级。苏桂娇在越华电器厂车间工作中，发生工伤事故，并由廉江市人力资源和社会保障局作出了工伤认定书，双方当事人对此均无异议，故对苏桂娇的工伤予以确认。苏桂娇于2013年10月11日经湛江市劳动能力鉴定委员会鉴定伤残为十级，诉讼过程中，越华电器厂不

本案为劳动争议。一、关于劳动关系。越华电器厂与苏桂娇虽然没有签订书面劳动合同，但双方之间形成事实劳动关系，双方对此并没有异议，予以确认。发生劳动关系期间，双方之间的权利义务关系应当受到法律保护。二、关于苏桂娇的工资待遇问题。苏桂娇主张其月工资1800-2000元，而越华电器厂则主张苏桂娇月工资是1500-1600元，双方对苏桂娇工资待遇存在争议。依照《广东省工资支付条例》第四十四条“因工资支付发生争议，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者提供的工资数额及有关证据作出认定”的规定，越

广东省湛江市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）湛中法民三终字第228号上诉人（原审原告）：廉江市越华电器厂。负责人：严春光，该厂长。委托代理人：梁栋，广东粤海律师事务所律师。委托代理人：严永燕。被上诉人（原审被告）：苏桂娇。委托代理人：卢剑明。上诉人廉江市越华电器厂（以下简称越华电器厂）因与被上诉人苏桂娇工伤保险待遇纠纷一案，不服广东省廉江市人民法院（2014）湛廉法民一初字第3号民事判决……