追索劳动报酬纠纷 （2015）深中法劳终字第3820号

周杨与鹏基公司曾存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于周杨的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：周杨上诉请求鹏基公司支付工资、浮动工资、交通补贴、住房补贴等差额。对此，本院认为，用人单位对于员工工资发放记录及考勤记录最少应当保存两年，周杨于2014年11月17日申请劳动仲裁，鹏基公司对于2012年11月18日前的工资发放记录及考勤记录无需举证证明，周杨在本案一、二审期间提供的证据不足以证明鹏基公司未足额支付周杨2012年11月18日前的劳动报酬，应当承担举证不能的不利后果，对周杨要求的2012年11月18日前的工资、浮动工资、交通补贴、住房补贴等差额，本院不予支持。周杨主张鹏基公司应比照杨某的工资标准支付周杨浮动工资、交通补贴、住房补贴、电话补贴差额，但周杨提供的证据不足以证明其与杨某同工种、同岗位、同工资标准，应当承担举证不能的不利后果，本院对其主张不予采信。周杨上述上诉请求理据不足，本院不予支持。周杨关于独生子女补贴、补缴社会保险费、住房公积金的上诉请求，不属于劳动争议案件的审理范围，周杨应另行向行政主管部门反映，本院在本案中不予审理。周杨要求的100%经济赔偿金缺乏事实和法律

周杨与鹏基公司曾存在劳动关系，双方合法权益均受法律保护，关于周杨的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：周杨上诉请求鹏基公司支付工资、浮动工资、交通补贴、住房补贴等差额。对此，本院认为，用人单位对于员工工资发放记录及考勤记录最少应当保存两年，周杨于2014年11月17日申请劳动仲裁，鹏基公司对于2012年11月18日前的工资发放记录及考勤记录无需举证证明，周杨在本案一、二审期间提供的证据不足以证明鹏基公司未足额支付周杨2012年11月18日前的劳动报酬，应当承担举证不能的不利后果，对周杨要求的2012年11月18日前的工资、浮动工资、交通补贴、住房补贴等差额，本院不予支持。周杨主张鹏基公司应比照杨

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第3820号上诉人（原审原告）：周杨。被上诉人（原审被告）：深圳市鹏基物业管理服务有限公司。法定代表人：许松坤。委托代理人：侯志刚，系该公司员工。委托代理人：邹委平，系该公司员工。上诉人周杨因与被上诉人深圳市鹏基物业管理服务有限公司（以下简称鹏基公司）追索劳动报酬纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院（2015）深福法民四初字第4……