劳动合同纠纷 （2017）京03民终708号

当事人对自己的主张有责任提供证据予以证实，不能提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。根据查明的事实，本案的争议焦点为罗建清与格林亿森公司是否存在劳动关系。已生效的（2016）京03民终7190号民事判决书认定，格林亿森公司与罗某不存在劳动关系，但罗建清作为车间工人与格林亿森公司是否存在劳动关系，仍应按照劳动关系的本质特征进行判断。首先，从主体资格上分析，罗建清、格林亿森公司均具备建立劳动关系的主体资格。其次，从管理与被管理从属性特征分析，格林亿森公司对罗建清进行考勤管理、直接向罗建清发放工资、与罗建清办理离职手续等事实，足以表明格林亿森公司对罗建清进行直接劳动管理。格林亿森公司虽与案外人罗某签订《车间承包计件加工合同》，并约定由罗某负责车间人员的管理、最终承担工资给付义务，但格林亿森公司未能提供证据证明其已将上述情况明确告知罗建清，罗建清有理由相信其从事的系格林亿森公司安排的有报酬的劳动。再次，罗建清所提供的劳动是格林亿森公司业务的组成部分。故罗建清与格林亿森公司之间符合建立劳动关系的本质特征。同时，木工系格林亿森公司生产经营所必需的工种，格林亿森公司将木

当事人对自己的主张有责任提供证据予以证实，不能提供证据或者所提供的证据不能证实自己主张，应承担举证不能的法律后果。根据查明的事实，本案的争议焦点为罗建清与格林亿森公司是否存在劳动关系。已生效的（2016）京03民终7190号民事判决书认定，格林亿森公司与罗某不存在劳动关系，但罗建清作为车间工人与格林亿森公司是否存在劳动关系，仍应按照劳动关系的本质特征进行判断。首先，从主体资格上分析，罗建清、格林亿森公司均具备建立劳动关系的主体资格。其次，从管理与被管理从属性特征分析，格林亿森公司对罗建清进行考勤管理、直接向罗建清发放工资、与罗建清办理离职手续等事实，足以表明格林亿森公司对罗建清进行直接劳动管理

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终708号上诉人（原审原告）:罗建清，男，1980年2月25日出生，住江西省丰城市。委托诉讼代理人：宋峥，北京瑞旭律师事务所律师。上诉人（原审被告）：北京格林亿森商贸有限公司，住所地北京市密云区经济开发区兴盛南路8号开发区办公楼501室-447。法定代表人：张春虎，总经理。委托诉讼代理人：李娜，女，该公司行政部经理。上诉人罗建清因与上诉人……