劳动合同纠纷 （2017）沪02民终6257号

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。许可在入职时与雅泰公司约定，双方通过外服公司劳务派遣的形式建立雇佣关系，此后双方均依约履行。2016年2月29日，在雅泰公司的安排下，外服公司与许可解除了劳动合同，雅泰公司于2016年3月1日与许可直接建立劳动关系，并事先书面通知许可，许可对此安排并无异议。此后双方开始磋商订立劳动合同，雅泰公司向许可提供了合同文本，并根据许可的要求做过部分修正，因双方意见不一，未能在建立劳动关系后的一个月内订立书面劳动合同。在此情况下，雅泰公司向许可发函申明，将按许可入职时与雅泰公司订立的书面协议继续履行，许可对此也未表示异议。许可仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为雅泰公司，雅泰公司在变更用人主体前后均表示将继续履行原劳动合同期限的剩余部分直到合同期满，可见雅泰公司并无不与许可订立书面劳动合同的故意。鉴于双方已实际按照原劳动合同履行完毕，并不属于用人单位未与劳动者订立劳动合同应支付双倍工资的情形，故一审法院对许可要求雅泰公司支付201

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。许可在入职时与雅泰公司约定，双方通过外服公司劳务派遣的形式建立雇佣关系，此后双方均依约履行。2016年2月29日，在雅泰公司的安排下，外服公司与许可解除了劳动合同，雅泰公司于2016年3月1日与许可直接建立劳动关系，并事先书面通知许可，许可对此安排并无异议。此后双方开始磋商订立劳动合同，雅泰公司向许可提供了合同文本，并根据许可的要求做过部分修正，因双方意见不一，未能在建立劳动关系后的一个月内订立书面劳动合同。在此情况下，雅泰公司向许可发函申明，将按许可

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终6257号上诉人(原审原告)：许可，女，1973年12月22日出生，汉族，住上海市长宁区。委托诉讼代理人：许玉淼，上海天之健律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：雅泰地产咨询(上海)有限公司，住所地上海市静安区。法定代表人：BEVERLYLAIWUNSUNN，执行董事。委托诉讼代理人：吴家贤，北京大成(上海)律师事务所律师。上诉人许可因……