劳动合同纠纷 （2014）锡民终字第0409号

根据查明的事实，虽然振华江阴分公司与邱国兴所辖的施工队存在着稳定的业务联系，不仅工作地点在振华江阴分公司，由前者向施工队的工人发放出入证，而且振华江阴分公司还向工人发放饭贴、津贴，提供部分社会保险费的资金来源，但是振华江阴分公司并无与石继柱等施工队的工人建立劳动关系的合意，双方从未签订劳动合同，邱国兴始终主导着施工队内部薪资的结算，即使后来引入劳动合同制，石继柱等施工队的工人也是与振澄服务部签订的劳动合同。因此，石继柱主张与振华江阴分公司存在或者曾经存在事实劳动关系的意见不能成立。振华江阴分公司向工人发放津贴，包括后来为参保的工人提供社会保险费的部分资金来源的行为可以视为前者为巩固双方合作关系采取的措施，但是不足以成为认定事实劳动关系的依据。本院对于石继柱要求振华江阴分公司赔偿未签订劳动合同二倍工资差额的主张不予支持。石继柱与振澄服务部签订劳动合同后，振澄服务部成为石继柱的用人单位，但是前两者并未与振华江阴分公司签订劳务派遣性质的协议，从未明确三方的用人单位、用工单位与劳动者的地位，每次业务联系，振澄服务部与振华江阴分公司均签订的是承包协议，因此石继柱上诉主张振华江阴分公司系用工单位的

根据查明的事实，虽然振华江阴分公司与邱国兴所辖的施工队存在着稳定的业务联系，不仅工作地点在振华江阴分公司，由前者向施工队的工人发放出入证，而且振华江阴分公司还向工人发放饭贴、津贴，提供部分社会保险费的资金来源，但是振华江阴分公司并无与石继柱等施工队的工人建立劳动关系的合意，双方从未签订劳动合同，邱国兴始终主导着施工队内部薪资的结算，即使后来引入劳动合同制，石继柱等施工队的工人也是与振澄服务部签订的劳动合同。因此，石继柱主张与振华江阴分公司存在或者曾经存在事实劳动关系的意见不能成立。振华江阴分公司向工人发放津贴，包括后来为参保的工人提供社会保险费的部分资金来源的行为可以视为前者为巩固双方合作关系

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）锡民终字第0409号上诉人（原审原告）石继柱，男，1975年7月13日生，汉族。委托代理人蒋冬，江苏致邦（无锡）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）江阴市振澄工业劳务工程服务部。法定代表人刘湘甫，该公司总经理。委托代理人杨莉萍，江苏滨江律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海振华重工（集团）股份有限公司江阴分公司。负责人谢桃根，该公司总经理。委……