劳动合同纠纷 （2017）苏05民终9921号

李胜宾在工作中受伤，被苏州市吴江区人力资源和社会保障局认定为工伤，依法应当享受相应的工伤保险待遇，但李胜宾享受的工伤保险待遇范围应当限定在其所受工伤范围之内。李胜宾因面颈部外伤被认定为工伤，但其四次住院所治疗的疾病均非面颈部外伤，李胜宾依据《工伤保险条例》的规定要求来必用公司、大昶公司支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费、后续治疗费的请求，均无法律依据，一审法院不予支持。李胜宾要求来必用公司支付精神损失费的请求，因无相应法律依据，一审法院不予支持。关于李胜宾要求来必用公司、大昶公司支付2014年10月至2015年5月加班工资的请求，李胜宾与大昶公司均对考勤记录无异议，且考勤记录与李胜宾的陈述基本一致，故一审法院对大昶公司提交的考勤记录予以采信，认定李胜宾每天的上班的时间为8时至20时，扣除李胜宾每天休息一个小时，李胜宾每天的工作时间为11小时。因三方当事人均未提交证据证实三方就李胜宾工资、加班工资计算基数等存在具体约定，故一审法院推定李胜宾所发工资中已经包含了加班工资，但加班工资的计算基数不得低于本地区的最低工资标准。根据考勤记录统计，李胜宾2014年10月份工作日加班6

李胜宾在工作中受伤，被苏州市吴江区人力资源和社会保障局认定为工伤，依法应当享受相应的工伤保险待遇，但李胜宾享受的工伤保险待遇范围应当限定在其所受工伤范围之内。李胜宾因面颈部外伤被认定为工伤，但其四次住院所治疗的疾病均非面颈部外伤，李胜宾依据《工伤保险条例》的规定要求来必用公司、大昶公司支付医疗费、住院伙食补助费、护理费、交通费、住宿费、后续治疗费的请求，均无法律依据，一审法院不予支持。李胜宾要求来必用公司支付精神损失费的请求，因无相应法律依据，一审法院不予支持。关于李胜宾要求来必用公司、大昶公司支付2014年10月至2015年5月加班工资的请求，李胜宾与大昶公司均对考勤记录无异议，且考勤记录与

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终9921号上诉人（原审原告）：李胜宾，男，1972年7月10日出生，汉族，住安徽省颍上县。被上诉人（原审被告）：苏州来必用企业管理服务有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区松陵镇永康路香港万亚广场第14层1418号。法定代表人：朱平，总经理。被上诉人（原审第三人）：大昶电脑配件（苏州）有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区松陵镇瓜泾路。法定代……