竞业限制纠纷 （2014）锡民终字第912号

王丽莉与健鼎公司是否存在竞业限制的法律关系以及违约方应当如何承担法律责任是本案的争议焦点。王丽莉在职时间较长且担任一定的职务，在双方签订的竞业禁止合约书中即指明其掌握商业秘密，而在王丽莉离职后健鼎公司又愿意按照其在职时的全额工资发放竞业限制的补偿金，上述事实均指向王丽莉属于适用竞业限制的人员，王丽莉虽然否认其系适用主体的意见，但是其未提供充分证据予以反驳，故本院不予采信。按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条的规定，掌握商业秘密的劳动者在离职后的一定期间内不得在同业内就业，就业受限是此类劳动者的基本义务，因此虽然劳动者在离职时可以就竞业限制协议的内容与用人单位进行协商，但是劳动者的意思表示应当受到一定的限制，如果用人单位就竞业限制的范围、期限、待遇等提出的条件不违反法律法规的规定，劳动者应当受到用人单位意思表示的约束。本案中，虽然王丽莉未在离职时与健鼎公司签订协议，但是相关的安排在2007年9月双方所签订的竞业禁止合约书中已有涉及，在王丽莉提出辞职要求后，健鼎公司于2013年3月7日发出了通知，其有关竞业限制期间及补偿金标准的意思表示均不违反法律规定，王丽莉不得主张不受

王丽莉与健鼎公司是否存在竞业限制的法律关系以及违约方应当如何承担法律责任是本案的争议焦点。王丽莉在职时间较长且担任一定的职务，在双方签订的竞业禁止合约书中即指明其掌握商业秘密，而在王丽莉离职后健鼎公司又愿意按照其在职时的全额工资发放竞业限制的补偿金，上述事实均指向王丽莉属于适用竞业限制的人员，王丽莉虽然否认其系适用主体的意见，但是其未提供充分证据予以反驳，故本院不予采信。按照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第二十四条的规定，掌握商业秘密的劳动者在离职后的一定期间内不得在同业内就业，就业受限是此类劳动者的基本义务，因此虽然劳动者在离职时可以就竞业限制协议的内容与用人单位进行协商，但是劳动

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）锡民终字第912号上诉人（原审原告）健鼎（无锡）电子有限公司，住所地无锡市锡山经济开发区团结中路6号。法定代表人陈文铨，该公司董事长。委托代理人徐健、赵丽娟，江苏金汇人律师事务所律师。上诉人（原审被告）王丽莉。委托代理人徐彪，江苏法舟律师事务所律师。上诉人健鼎（无锡）电子有限公司（以下简称健鼎公司）、上诉人王丽莉因竞业限制纠纷一案，不服无锡市锡……