劳动合同纠纷 （2016）苏05民终572号

用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者工资，工资支付周期最长不得超过一个月。本案中，胜超公司有义务及时足额向台启兵支付工资，但胜超公司存在长期拖延发放工资的行为，现台启兵以胜超公司拖欠工资为由提出解除劳动关系同时要求胜超公司支付经济补偿金，符合法律规定，应予以支持。根据台启兵的工作年限及工资水平，胜超公司应支付台启兵经济补偿金25600元（3200＊8）。此外，胜超公司尚欠台启兵工资3080元，应予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决：一、吴江胜超布业织造有限公司与台启兵之间的劳动合同关系于2015年4月2日解除。二、吴江胜超布业织造有限公司于判决生效后十日内向台启兵支付工资3080元及经济补偿金25600元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费减半收取5元，由吴江胜超布业织造有限公司承担。胜超公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称：台启兵要求解除劳动关系的理由不符合法律规定，请求二审法院撤销一审判决，发回

用人单位应当自劳动者实际履行劳动义务之日起计算劳动者工资，工资支付周期最长不得超过一个月。本案中，胜超公司有义务及时足额向台启兵支付工资，但胜超公司存在长期拖延发放工资的行为，现台启兵以胜超公司拖欠工资为由提出解除劳动关系同时要求胜超公司支付经济补偿金，符合法律规定，应予以支持。根据台启兵的工作年限及工资水平，胜超公司应支付台启兵经济补偿金25600元（3200＊8）。此外，胜超公司尚欠台启兵工资3080元，应予支持。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条的规定，判决：一、吴江胜超布业织造有限公司与台启兵之间的劳动合同关系于2015年4月2日解除。二

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终572号上诉人（原审原告）吴江胜超布业织造有限公司，住所地江苏省苏州市吴江区盛泽镇经济开发区（杨善村）。法定代表人陈升来，总经理。委托代理人戴芳芳，苏州市吴江区盛泽法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）台启兵。委托代理人罗昆建，河南振蓼律师事务所律师。上诉人吴江胜超布业织造有限公司（以下简称胜超公司）与被上诉人台启兵因劳动合同纠纷……