劳动合同纠纷 （2016）沪01民终8013号

发生劳动争议，当事人对于自己提出的主张，有提供相应证据的责任，无法提供证据或提供的证据不足以证明其主张的，应承担不利后果。本案中，陈旭在仲裁时主张双方自2008年2月至2015年8月28日存在劳动关系，上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会予以支持，成大公司未对仲裁裁决提起诉讼，视为接受仲裁裁决。现陈旭主张成大公司于2015年8月26日口头解除劳动关系，但未提供证据予以证明，成大公司明确否认，结合开除通知上记载的“8月26日公司决定不让陈旭做销售”，成大公司称调整陈旭的工作岗位为行政，原审法院对陈旭主张8月26日口头解除劳动关系难以采信，认定陈旭、成大公司自2008年2月至2015年8月28日存在劳动关系。用人单位解除劳动合同的，应对其解除劳动合同的合法性提供证据。本案中，2015年8月文江明邀请郑某及公司客户胡某吃饭属实，客户胡某吃饭后参加了唱歌活动，至于是唱歌中途离开还是结束后离开并无影响，之后客户胡某并未参加夜宵活动，郑某、陈旭及成大公司公司的若干人员（不包括文江明）参加了夜宵活动。陈旭以请客户用餐为报销理由向成大公司报销吃饭、唱歌、夜宵费用时是否如实告知了吃夜宵的情况，并无证据证明

发生劳动争议，当事人对于自己提出的主张，有提供相应证据的责任，无法提供证据或提供的证据不足以证明其主张的，应承担不利后果。本案中，陈旭在仲裁时主张双方自2008年2月至2015年8月28日存在劳动关系，上海市金山区劳动人事争议仲裁委员会予以支持，成大公司未对仲裁裁决提起诉讼，视为接受仲裁裁决。现陈旭主张成大公司于2015年8月26日口头解除劳动关系，但未提供证据予以证明，成大公司明确否认，结合开除通知上记载的“8月26日公司决定不让陈旭做销售”，成大公司称调整陈旭的工作岗位为行政，原审法院对陈旭主张8月26日口头解除劳动关系难以采信，认定陈旭、成大公司自2008年2月至2015年8月28日存在

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终8013号上诉人（原审原告）陈旭，男，汉族，1974年3月6日生，住福建省长乐市。委托代理人张梅，上海新惟律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海成大饲料有限公司，住所地上海市金山区朱泾镇亭枫公路4606弄11号第11、12幢。法定代表人文江明，总经理。委托代理人罗黎明，上海理度律师事务所律师。上诉人陈旭因与被上诉人上海成大饲料有限公司……