劳动合同纠纷 （2016）沪01民终5665号

“对于艾格公司所称陈莉敏岗位已被肖某接替的主张予以采信”、“鉴于陈莉敏岗位已被接替，且劳动合同双方已失去继续履行劳动合同的信任基础，故劳动合同客观上无法继续履行”系事实认定错误，陈莉敏的工作岗位并未被肖某所顶替，陈莉敏离职前（2015年8月19日），艾格公司处的产品经理已增加至三个（两个产品经理负责梭织产品，一个产品经理负责针织产品）。根据《劳动合同法》第48条之规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。本案中，继续履行原劳动合同系艾格公司违法解除劳动合同后应当承担的法定后果，且双方劳动合同具有客观恢复之基础。艾格公司辩称，由于陈莉敏在职期间存在未严格履行产品买货目标及采购利润目标，虚报产品采购数据，严重影响公司经营决策，从而导致公司营业额及利润额巨额损失的严重失职及违纪行为，艾格公司解除合法。陈莉敏的岗位已经由他人接替，艾格公司产品经理只有两名：一名是针织产品经理，一名是梭织产品经理。因针织产品经理沈某某离职，招聘了肖某接替该岗位，因陈莉敏工作没有改善，2015年8月17日由王某担任针织产品经理，肖某调整为梭织产品经理。后艾格公司解除陈莉敏，

“对于艾格公司所称陈莉敏岗位已被肖某接替的主张予以采信”、“鉴于陈莉敏岗位已被接替，且劳动合同双方已失去继续履行劳动合同的信任基础，故劳动合同客观上无法继续履行”系事实认定错误，陈莉敏的工作岗位并未被肖某所顶替，陈莉敏离职前（2015年8月19日），艾格公司处的产品经理已增加至三个（两个产品经理负责梭织产品，一个产品经理负责针织产品）。根据《劳动合同法》第48条之规定，用人单位违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。本案中，继续履行原劳动合同系艾格公司违法解除劳动合同后应当承担的法定后果，且双方劳动合同具有客观恢复之基础。艾格公司辩称，由于陈莉敏在职期间存在未严格

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终5665号上诉人（原审原告）：陈莉敏，XX年XX月XX日生，汉族。委托诉讼代理人：胡雪梅，上海市汇业律师事务所律师。委托诉讼代理人：洪桂彬，上海市汇业律师事务所律师。上诉人（原审被告）：上海艾格服饰有限公司。法定代表人：JEAN-YVESBESSET，总经理。委托诉讼代理人：木利丽，上海蓝白律师事务所律师。委托诉讼代理人：潘家琪，上海蓝……