劳动合同纠纷 （2021）苏05民终1493号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》赋予了用人单位在“劳动者严重违反用人单位规章制度”的情形下解除劳动合同的权利。但用人单位以此为由与劳动者解除劳动合同的，必须符合以下条件：第一，本单位规章制度内容合法，并已依法告知劳动者，即具有解除的法律依据；第二，劳动者的违纪行为在规章制度中有明确规定，即具有解除的事实依据；第三，规章制度对劳动者严重违纪行为的规定公平合理；第四，用人单位已经履行了告知工会等程序性义务。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，通领公司以何东博在采购绕线机的过程中涉嫌内外勾结，侵害公司利益为由，依据《员工手册》第7.2.1.3条的规定，解除了与何东博之间的劳动关系，通领公司应就何东博存在违纪事实承担举证责任，但通领公司提供的报价单、订购合同及一审法院调取的民事判决书等证据，均无法达到通领公司所述的何东博在采购绕线机的过程中存在涉嫌内外勾结的行为的证明目的，故一审法院认定通领公司与何东博解除劳动关系的事实依据不
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》赋予了用人单位在“劳动者严重违反用人单位规章制度”的情形下解除劳动合同的权利。但用人单位以此为由与劳动者解除劳动合同的，必须符合以下条件：第一，本单位规章制度内容合法，并已依法告知劳动者，即具有解除的法律依据；第二，劳动者的违纪行为在规章制度中有明确规定，即具有解除的事实依据；第三，规章制度对劳动者严重违纪行为的规定公平合理；第四，用人单位已经履行了告知工会等程序性义务。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责
正文（节选）
江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2021)苏05民终1493号上诉人（原审原告）：江苏通领科技有限公司，住所地江苏省太仓市常胜北路33号。法定代表人：陈恒，总裁。被上诉人（原审被告）：何东博，男，1983年12月5日出生，汉族，住江苏省新沂市。委托诉讼代理人：张云沙，上海垄千律师事务所律师。上诉人江苏通领科技有限公司（以下简称通领公司）因与被上诉人何东博劳动合同纠纷一案，不服江苏省太仓……