追索劳动报酬纠纷 （2014）深中法劳终字第606号

谢远英与西部公汽曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。对于谢远英的上诉理由，本院分析如下：关于谢远英要求西部公汽支付加班工资差额的上诉请求。本院认为，双方劳动合同已经明确约定谢远英实行计件工资制度，但未明确约定加班工资支付标准，谢远英每月签名领取工资，无证据显示谢远英在职期间曾对加班工资核算问题提出过异议，根据西部公汽提交的有谢远英签名确认的工资发放记录中显示的每月实际出勤天数以及应发工资数额，结合当月单车运行记录表上记载的每日工作时间，按照劳动法规定的计算加班费倍数进行折算，谢远英的标准工资并不低于同期政府规定的最低工资标准，故应当视为西部公汽已经足额发放了加班费，不存在克扣加班费的情形。谢远英该上诉请求理据不足，本院不予支持。关于谢远英要求西部公汽支付违法解除劳动合同赔偿金的上诉请求。本院认为，谢远英在2013年5月15日经稽查员稽查发现存在收钱后少撕票的行为，谢远英也在事情经过上签名确认，其虽辩称自己误以为三名乘客只是一名买票，且自己看错钱款的面值，但本院认为，谢远英主张看错钱款面值，但最终经清点多出的金额与其主张不符，其又辩称自己在前一日曾捡到5元，但乘务员当日收取的票款

谢远英与西部公汽曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。对于谢远英的上诉理由，本院分析如下：关于谢远英要求西部公汽支付加班工资差额的上诉请求。本院认为，双方劳动合同已经明确约定谢远英实行计件工资制度，但未明确约定加班工资支付标准，谢远英每月签名领取工资，无证据显示谢远英在职期间曾对加班工资核算问题提出过异议，根据西部公汽提交的有谢远英签名确认的工资发放记录中显示的每月实际出勤天数以及应发工资数额，结合当月单车运行记录表上记载的每日工作时间，按照劳动法规定的计算加班费倍数进行折算，谢远英的标准工资并不低于同期政府规定的最低工资标准，故应当视为西部公汽已经足额发放了加班费，不存在克扣加班费的情

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第606号上诉人（原审原告）谢远英，女。委托代理人周文斌，广东鹏浩律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市西部公共汽车有限公司。法定代表人孙甫伶，董事长。委托代理人姚大伟，女，系该公司员工。上诉人谢远英因与被上诉人深圳市西部公共汽车有限公司（以下简称西部公汽）追索劳动报酬及违法解除劳动合同赔偿金纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民……