劳动争议 （2019）琼0106民初7824号
裁判要旨
一、关于原被告之间的劳动关系问题。 原告于2017年10月9日开始入职被告处工作，并于2017年11月10日与被告签订了《非全日制用工劳动合同书》，双方据此形成了非全日制用工劳动合同关系。 2018年11月11月，原告向被告提出离职申请。 双方对以上事实均无异议，故本院依法确认原告与被告自2017年10月9日至2018年11月11日期间存在非全日制用工劳动关系。 二、关于原告主张的双倍工资差额问题。 原告与被告形成的是非全日制用工劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，也可以订立书面合同。 故原告要求被告支付未签订书面合同的双倍工资差额，于法无据，本院不予支持。 三、关于原告要求被告补缴社会保险费问题。 原告的该请求属于行政管理范畴，不属于人民法院民事诉讼受案范围，故本院对于该项诉求不予审理。 依照《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条、第六十九条规定，判决如下： 一、确认原告姜某与被告海口报业发行有限公司自2017年10月9日至2018年11月11日期间存在劳动关系； 二、驳回原告的其他诉讼请求。 案件受理费10元，由
摘要
姜某与海口报业发行有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
海口市龙华区人民法院 民 事 判 决 书 （2019）琼0106民初7824号 原告：姜某，住海南省澄迈县。 委托诉讼代理人：吴某，海南京园律师事务所律师。 被告：海口报业发行有限公司。 法定代表人：关某，董事长。 委托诉讼代理人：陈某，海南法立信律师事务所律师。 委托诉讼代理人：周某，海南法立信律师事务所实习律师。 原告姜某与被告海口报业发行有限公司劳动争议纠纷一案，本院于2019年……