劳动争议 （2018）鄂01民终3248号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。邹灯勇经传票传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，放弃了当庭答辩及质证的权利。豪霸公司提交的工资清单虽为复印件，但可以与《用工合同》的约定相互印证，结合豪霸公司未为邹灯勇缴纳社会保险的事实，对豪霸公司主张的邹灯勇月工资3000元中包含社保补贴816元的事实予以采信，认定邹灯勇的月工资为2184元。因邹灯勇的医疗费发票原件保存在豪霸公司手中，对豪霸公司主张的已为邹灯勇支付门诊费和住院费共计13968.67元的事实予以采信，邹灯勇未举证证明其垫付了其他医疗费用，故豪霸公司无需再另行支付邹灯勇医疗费。豪霸公司、邹灯勇建立劳动关系后，豪霸公司作为用人单位应当为邹灯勇依法缴纳社会保险，双方在《用工合同》中关于支付社保补贴的约定因免除了豪霸公司的法定义务而无效。邹灯勇因工负伤有享受工伤保险待遇的权利，豪霸公司未依法为邹灯勇缴纳社会保险，应当由豪霸公司依照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向邹灯勇承担赔偿责任。豪霸公司未就仲裁裁决中解除劳动关系一项提起诉讼，视为对劳动关系的解除不持异议。根据邹灯勇的工伤
摘要
武汉豪霸拉链有限公司、邹灯勇劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终3248号上诉人（原审原告）：武汉豪霸拉链有限公司，住所地武汉市汉阳区樊湾290号。法定代表人：刘在华，该公司总经理。被上诉人（原审被告）：邹灯勇，男，1996年1月1日出生，汉族，住湖北省建始县。委托诉讼代理人：余杭，湖北勇鑫律师事务所律师。上诉人武汉豪霸拉链有限公司（以下简称豪霸公司）因与被上诉人邹灯勇劳动争议一案，不服湖北省武汉……