劳动合同纠纷 （2015）珠中法民一终字第318号

柳青和卓越公司的劳动关系符合法律规定，双方在劳动关系存续期间的合法权益应予以保护。对于柳青的诉请，一审法院评判如下：一、关于卓越公司是否拖欠柳青20**年5月6日前11个月的加班工资的问题。首先，就卓越公司提供的2014年2月以前的工资表。柳青每月工资基本保持不变，部分月份还有工资上涨的情况，双方均确认双方实行月薪制。故可以认定柳青在2014年2月以前实行固定的月薪制度。根据上述工资表可见，表中备注栏注明“除本工资条所示本月的全部工资外，公司不再支付其它任何工资”，备注栏后有柳青的签名确认。柳青已经知晓自己固定月薪的情况，但没有提出异议。卓越公司表示固定的月薪中已经包括了加班费。根据柳青考勤记录，统计出柳青的实际加班时间，经过折算，卓越公司提供的上述工资表中，正常工作时间工资不低于同时段珠海市最低工资标准，工作日加班工资不低于同时段珠海市最低工资标准的1.5倍，休息日加班工资不低于同时段珠海市最低工资标准的2倍。其次，就2014年2月以后的工资表而言。如上论述，双方确认实行固定月薪制度，但是根据卓越公司提交的2月以后工资表来看，2014年2月以后柳青的工资收入每月不同，且对工作日加班及

柳青和卓越公司的劳动关系符合法律规定，双方在劳动关系存续期间的合法权益应予以保护。对于柳青的诉请，一审法院评判如下：一、关于卓越公司是否拖欠柳青20**年5月6日前11个月的加班工资的问题。首先，就卓越公司提供的2014年2月以前的工资表。柳青每月工资基本保持不变，部分月份还有工资上涨的情况，双方均确认双方实行月薪制。故可以认定柳青在2014年2月以前实行固定的月薪制度。根据上述工资表可见，表中备注栏注明“除本工资条所示本月的全部工资外，公司不再支付其它任何工资”，备注栏后有柳青的签名确认。柳青已经知晓自己固定月薪的情况，但没有提出异议。卓越公司表示固定的月薪中已经包括了加班费。根据柳青考勤记

广东省珠海市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）珠中法民一终字第318号上诉人（原审被告）：珠海卓越线路板有限公司，住所地：广东省珠海市金湾区。法定代表人：陈坤鹏。委托代理人：高武，系公司行政部经理。委托代理人：区朝光，广东珠明律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：柳青，女，汉族，住陕西省千阳县，公民身份号码：×××。委托代理人：崔建国，广东仁基律师事务所律师。委托代理人：韩力均，广东仁基律……