劳动合同纠纷 （2019）粤20民终5959号

首先，吴松主张其于2011年5月3日入职，于2018年10月25日离职，其提交解雇通知书予以证实，华帝公司未予以反驳，故一审法院对此予以采信，认定吴松于2011年5月3日入职，于2018年10月25日离职。其次，吴松提交的吴松银行交易明细可以证实其离职前12个月平均工资为3902.11元，华帝公司未予以反驳，故一审法院对吴松银行交易明细予以采信。关于违法解除劳动合同的赔偿金的问题。首先华帝公司提交的录像视频及图片文字说明证实2018年10月17日吴松在华帝公司打磨组工作地点进行工作，工作期间吴松拿起工作的工具用力砸工作台面，情绪激动，后用右手手指指向唐演标并向前推搡对方，使对方向后退，由于视频片段中并没有声源，故无法推定吴松是否存在恐吓、胁迫及侮辱等不良行为。其次，华帝公司主张吴松于2018年10月17日与唐演标发生争执冲突行为，该行为严重违反公司规章制度，故与其解除劳动合同，并提交员工违纪管理制度及培训签订/考核记录表证明吴松已知悉相关规定，虽然培训签订/考核记录表上反映培训主题为员工违纪管理办法，但培训日期为2015年11月6日，且员工违纪管理制度曾于2017年10月27日修订，并

首先，吴松主张其于2011年5月3日入职，于2018年10月25日离职，其提交解雇通知书予以证实，华帝公司未予以反驳，故一审法院对此予以采信，认定吴松于2011年5月3日入职，于2018年10月25日离职。其次，吴松提交的吴松银行交易明细可以证实其离职前12个月平均工资为3902.11元，华帝公司未予以反驳，故一审法院对吴松银行交易明细予以采信。关于违法解除劳动合同的赔偿金的问题。首先华帝公司提交的录像视频及图片文字说明证实2018年10月17日吴松在华帝公司打磨组工作地点进行工作，工作期间吴松拿起工作的工具用力砸工作台面，情绪激动，后用右手手指指向唐演标并向前推搡对方，使对方向后退，由于视频

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤20民终5959号上诉人（原审被告）：华帝股份有限公司，住所地广东省中山市小榄镇工业大道南华园路**。法定代表人：潘叶江，该公司董事长。委托诉讼代理人：魏永才，广东凯行律师事务所律师。委托诉讼代理人：刘小军，广东凯行律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吴松，男，1985年1月4日出生，汉族，住湖北省公安县。委托诉讼代理人：胡志敏，广东德疆律……