追索劳动报酬纠纷 （2015）徐民终字第1224号

事实劳动关系是指无书面劳动合同而存在劳动关系的一种客观状态，具备三个特征：一是劳动行为已经发生。劳动者按照用人单位的要求，付出一定的体力和智力，完成工作内容，创造劳动成果，并归用人单位所有，意味着劳动者与用人单位之间已经从法律上形成一种劳动关系。二是劳动者与用人单位之间的从属关系已经形成，包括人格上的从属性和经济上的从属性。三是欠缺形式要件，即指用人单位与劳动者在建立劳动关系时未以法律要求的形式订立劳动合同，即应当签订书面劳动合同而未签订。在认定劳动关系的证据审核认定上，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条进行了规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用工单位向劳动者发放的‘工作证’、‘服务证’等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招牌‘登记表’、‘报名表’等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。……”本案中，根据现有证据可以认定与王菲建立事实劳动关系的是贾汪区酒类流通协会。理由是：1、上诉人

事实劳动关系是指无书面劳动合同而存在劳动关系的一种客观状态，具备三个特征：一是劳动行为已经发生。劳动者按照用人单位的要求，付出一定的体力和智力，完成工作内容，创造劳动成果，并归用人单位所有，意味着劳动者与用人单位之间已经从法律上形成一种劳动关系。二是劳动者与用人单位之间的从属关系已经形成，包括人格上的从属性和经济上的从属性。三是欠缺形式要件，即指用人单位与劳动者在建立劳动关系时未以法律要求的形式订立劳动合同，即应当签订书面劳动合同而未签订。在认定劳动关系的证据审核认定上，劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条进行了规定，“用人单位未与劳动者签订劳

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）徐民终字第1224号上诉人（原审原告）王菲。委托代理人王化军。被上诉人（原审被告）徐州市贾汪区发展改革与经济贸易委员会，住所地徐州市贾汪区行政中心B办公楼。法定代表人周锋，该单位主任。委托代理人张云龙，该单位法律顾问。被上诉人（原审被告）徐州市贾汪区商务局，住所地徐州市贾汪区泉城新区泉城大厦三楼商务局。法定代表人王广东，该单位局长，委托代理人王……