劳动合同纠纷 （2014）穗中法民一终字第5473号

上诉人、被上诉人于2010年5月4日签订劳动合同，合同中有明确的工资条款，故上诉人在不能提供相应的证据证实双方口头约定每月工资9000元的情况下，原审法院对上诉人主张的其每月工资应为9000元的主张不予采信。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，上诉人陈述被上诉人2010年1月1日至2010年4月30日期间未与其签订劳动合同而主张双倍工资的主张因已过仲裁时效，故原审法院不予支持。对于上诉人主张的加班问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。本案中，上诉人作为公司的中高级管理人员，对所任工作岗位的特点和对应出勤方式有明确的认识，且上诉人岗位实际的工资也远高于一般员工，并远高于劳动合同约定的基本工资，故可视为实发工资中已包含了相应的加班报酬。另外，按照上诉人所述的工时制度等情形对其每月工资进行折算，其每月工资未低于广州市最低工资标准。综上，原审法院对上诉人主张加班费的主

上诉人、被上诉人于2010年5月4日签订劳动合同，合同中有明确的工资条款，故上诉人在不能提供相应的证据证实双方口头约定每月工资9000元的情况下，原审法院对上诉人主张的其每月工资应为9000元的主张不予采信。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，上诉人陈述被上诉人2010年1月1日至2010年4月30日期间未与其签订劳动合同而主张双倍工资的主张因已过仲裁时效，故原审法院不予支持。对于上诉人主张的加班问题，根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定，用人单位可以根据本单位的

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第5473号上诉人（原审原告）：刘菊刚，男，1973年2月22日出生，汉族，住河南省固始县。委托代理人：肖鹏，广东法仪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：广州市邦尔福鞋材有限公司法定代表人：景玉峰，总经理。委托代理人：黄军，广东广信君达律师事务所律师。委托代理人：吴倩怡，广东广信君达律师事务所实习人员。上诉人刘菊刚因劳动纠纷一案……