劳动争议 （2017）鲁02民终9427号
裁判要旨
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条第一款规定“劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。”2016年3月15日，王芹云与胜代公司签订的解除劳动合同协议书，对解除劳动合同、支付经济补偿金、加班费作出了约定，该约定系双方真实意思表示，协议书的内容亦不违反法律规定，且胜代公司已按协议书约定支付给了王芹云解除劳动合同经济补偿金，由此，对该协议书的效力，予以确认。因胜代公司与王芹云在协议书中确认：劳动关系存续期间，胜代公司已完全依法支付各项待遇，双方之间不再有其他任何争议，现王芹云以胜代公司不批准休病假、自2016年1月开始停发工资、停止投缴社会保险为要挟，无奈在解除劳动合同协议书上签字为由，要求确认解除劳动合同协议书无效，由胜代公司支付赔偿金和在职期间的病假工资的诉讼请求，没有法律依据，本院不予支持。原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发（1994）481号）第六条规定：“劳动者患病或者因工负伤，
摘要
青岛胜代机械有限公司、王芹云劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终9427号上诉人（原审被告）：青岛胜代机械有限公司。法定代表人：胜代守，董事长。委托诉讼代理人:董传基,山东雅圣律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王芹云。上诉人青岛胜代机械有限公司（以下简称胜代公司）因与被上诉人王芹云劳动争议纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2017）鲁0211民初7614号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后……