（2018）苏02行终171号
裁判要旨
《工伤保险条例》第五条第二款规定，县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。惠山人社局具有负责本行政区域内的工伤保险工作的法定职责。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。江苏省人力资源和社会保障厅(苏人社规[2016]3号)《关于实施若干问题的处理意见》第九条规定，《工伤保险条例》第十四条规定的“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”，是指职工由于履行工作职责而受到暴力等伤害，该暴力等伤害应与履行工作职责具有直接因果关系。本案中，惠山人社局在工伤认定程序中，根据杨市派出所所作的询问笔录、《刑事和解协议书》，以及其所作的调查笔录、证人证言等相关材料，证实陈代应系因自己工时计算的问题，与车间主任颜某某发生争执并扭打，导致左胸多发肋骨骨折致伤的事实。该暴力伤害是由于陈代应认为自身利益受到侵害而与颜某某发生争执，继而受到暴力侵害行为造成的，并非因工作原因受到的事故伤害，且与陈代应从事的本职工作和应履行的工作职责无直接因
摘要
陈代应与无锡市惠山区人力资源和社会保障局行政确认二审行政判决书
正文（节选）
江苏省无锡市中级人民法院行 政 判 决 书(2018)苏02行终171号上诉人（原审原告）陈代应,男,1963年4月11日生,汉族，户籍地湖北省巴东县，住江苏省无锡市惠山区。委托代理人韩重阳，无锡梁溪区惠山法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）无锡市惠山区人力资源和社会保障局，住所地江苏省无锡市惠山区堰桥街道文惠路8号。法定代表人许锡兴，该局局长。委托代理人荣建芳，该局工作人员。委托代理人常显……