（2018）苏02行终63号
裁判要旨
《工伤保险条例》第五条第二款规定，县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。原审被告惠山人社局具有负责本行政区域内的工伤保险工作的法定职责。《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(四)患职业病的。本案中，在工伤认定程序中，原审第三人朱祖述提交的《工伤认定申请表》、《民事判决书》、《职业病诊断书》等申请材料，可以证实朱祖述与双欢公司存在劳动关系，2007年4月1日至2013年7月17日在双欢公司工作期间接触粉尘，被鉴定为矽肺壹期等事实。因此，朱祖述受到的伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第(四)项之规定，应当认定为工伤。惠山人社局作出的《工伤认定决定书》，认定事实清楚，结论正确。惠山人社局根据朱祖述的申请，经审核，作出《工伤认定决定书》，并分别向用人单位和受伤职工送达，符合法定程序。关于原审原告双欢公司提出的原审第三人朱祖述已与其终止劳动关系将近四年、惠山人社局违法受理工伤认定申请的意见。本院认为，《工伤保险条例》第十七条第一款规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者
摘要
无锡双欢重工制造有限公司与无锡市惠山区人力资源和社会保障局、无锡市惠山区人民政府行政复议二审行政判决书
正文（节选）
江苏省无锡市中级人民法院行 政 判 决 书(2018)苏02行终63号上诉人（原审原告）无锡双欢重工制造有限公司，住所地江苏省无锡惠山经济开发区洛社配套区东区。法定代表人丁德明，该公司董事长。委托代理人沈以宽，江苏连元律师事务所律师。被上诉人（原审被告）无锡市惠山区人力资源和社会保障局，住所地江苏省无锡市惠山区文惠路8号。法定代表人许锡兴，该局局长。委托代理人荣建芳，该局工作人员。委托代理人常显慧……