追索劳动报酬纠纷 （2015）泉民终字第2457号

上诉人世邦泰和公司与被上诉人孙永平之间存在劳动关系，有双方于2014年8月21日签订的劳动合同为证，足以认定。经审查，该劳动合同是双方当事人的真实意思表示，并不违反法律、行政法规的强制性规定，依法应认定为合法有效，双方均应按此执行。根据被上诉人提供的工资表和上诉人提供的工资支付凭证的记载，上诉人已支付被上诉人2014年11月份的工资2936元，但其作为用人单位并未根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，申请撤销晋劳仲案（2014）1100号裁决书关于其尚应支付孙永平2014年11月份剩余工资785.00元的终局裁决，视为接受该裁决，故在被上诉人作为劳动者不服该仲裁裁决提起诉讼的情况下，对该剩余工资问题仍应通过判决予以确定，否则将使被上诉人的该项实体权利丧失执行依据。据此，应确认被上诉人在实际工作期间的月平均工资为3767.76元，具体计算方式为：{1381.85元÷7天（法定工作日）×21.75天（法定计薪日）＋3310.59元＋3745.83元＋3721元}÷4个月=3767.76元。因上诉人公司在合同约定的期限届满前，由公司项目主管代表公司向被上诉人孙永平提出解除

上诉人世邦泰和公司与被上诉人孙永平之间存在劳动关系，有双方于2014年8月21日签订的劳动合同为证，足以认定。经审查，该劳动合同是双方当事人的真实意思表示，并不违反法律、行政法规的强制性规定，依法应认定为合法有效，双方均应按此执行。根据被上诉人提供的工资表和上诉人提供的工资支付凭证的记载，上诉人已支付被上诉人2014年11月份的工资2936元，但其作为用人单位并未根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，申请撤销晋劳仲案（2014）1100号裁决书关于其尚应支付孙永平2014年11月份剩余工资785.00元的终局裁决，视为接受该裁决，故在被上诉人作为劳动者不服该仲裁裁决提起诉讼

福建省泉州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）泉民终字第2457号上诉人（原审被告）福建世邦泰和物业管理有限公司，住所地福建省泉州市丰泽区。法定代表人ＸＸ来，该公司总经理。委托代理人赖小瑜，该公司法务专员。被上诉人（原审原告）孙永平，男，汉族，1976年1月28日出生，住四川省南部县。委托代理人李贻宣，福建泉佳律师事务所律师。上诉人福建世邦泰和物业管理有限公司（下称世邦泰和公司）因与被上诉……