追索劳动报酬纠纷 （2017）苏05民终9898号

用人单位与劳动者建立劳动关系后，依法负有按时足额支付劳动报酬的法律义务。依据工商登记信息显示，李红礼系云速优公司股东以及高管，其本身也更为熟悉云速优公司的管理制度，故就云速优公司与刘元慰履行劳动关系所涉事项而言，其对刘元慰所言可以视作是代表公司而为的职务行为，录音中，李红礼已认可公司押一个月工资的制度，而云速优公司在审理中亦认可其拖欠工资的事实，故一审法院认定云速优公司确未发放2017年3月份工资，关于最后工作时间，李红礼在录音中对刘元慰3月份整月出勤的事实并未提出异议，而云速优公司此后提供的外卖配送数据虽记录有时间，但并非反映员工出勤记录的考勤证据，该材料亦无员工签字确认，系云速优公司单方制作，故一审法院对此不予认定。综上，一审法院认定云速优公司应支付刘元慰2017年3月份整月工资，依据刘元慰此前所获的工资数额核算，云速优公司应支付刘元慰2017年3月份工资3137元。关于社会保险费，不属于法院受理范畴，刘元慰可通过行政部门予以救济。综上，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，判决：昆山云速优网络科技有限公司于判决生效后十日内支付刘元慰2017年3月份工资3137元。如未按

用人单位与劳动者建立劳动关系后，依法负有按时足额支付劳动报酬的法律义务。依据工商登记信息显示，李红礼系云速优公司股东以及高管，其本身也更为熟悉云速优公司的管理制度，故就云速优公司与刘元慰履行劳动关系所涉事项而言，其对刘元慰所言可以视作是代表公司而为的职务行为，录音中，李红礼已认可公司押一个月工资的制度，而云速优公司在审理中亦认可其拖欠工资的事实，故一审法院认定云速优公司确未发放2017年3月份工资，关于最后工作时间，李红礼在录音中对刘元慰3月份整月出勤的事实并未提出异议，而云速优公司此后提供的外卖配送数据虽记录有时间，但并非反映员工出勤记录的考勤证据，该材料亦无员工签字确认，系云速优公司单方制

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终9898号上诉人（原审原告）：昆山云速优网络科技有限公司,住所地江苏省昆山市开发区前进东路291号1302室,统一社会信用代码91320583MA1MG8N71D，实际经营地址：晨峰商苑5楼。法定代表人：岳学勤，总经理。委托诉讼代理人：刘晓燕，江苏瑞生律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘元慰,男,1988年1月1日出生,汉族，住浙……