（2018）鄂01民终2954号
裁判要旨
欧家鹏和天然气分公司之间构成劳动合同关系，川气东送分公司系欧家鹏的实际用工单位，虽然其对欧家鹏进行用工管理，但两者之间不建立直接的劳动合同关系，用工过程中的相关法律责任亦应当首先由天然气分公司承担，但川气东送分公司系天然气分公司的分公司且为实际用工主体，应当对天然气分公司对欧家鹏应负的责任承担连带清偿责任。第一，关于无固定期限劳动合同以及双倍工资差额问题。欧家鹏于2008年5月1日与天然气分公司正式建立劳动关系，双方签订了两次固定期限劳动合同，现劳动合同尚未到期，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，欧家鹏在现用人单位工作既不满10年，且第二次劳动合同尚未到期，尚不符合订立无固定期限劳动合同的情形，对其要求天然气分公司与其订立无固定期限劳动合同以及支付二倍工资差额的诉讼请求，不予支持。第二，关于2008年5月-2016年12月休息日加班工资及25%经济补偿金问题。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，对于川气东送分公司安排欧家鹏在周末休息日加班且不能安排补休的天数，应当支付200%的工资报酬。欧家鹏在周末休息日有加班行为，川气东送分公司应当向其支付加班费。虽然川气东送
摘要
欧家鹏、中国石油化工股份有限公司天然气分公司劳动争议二审民事判决书
正文（节选）
湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鄂01民终2954号上诉人（原审原告）：欧家鹏，男，1972年2月14日出生，汉族，住湖北省武汉市洪山区。委托诉讼代理人：刘燚，湖北景盛律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵颖，湖北景盛律师事务所律师。上诉人（原审被告）：中国石油化工股份有限公司天然气分公司。住所地：北京市西城区安德路***号*层。负责人：高爱华，该公司总经理。委托诉讼代理人：陶永……