追索劳动报酬纠纷 （2014）苏中民终字第1404、1405号

李登牛进入表面技术公司工作，依法建立了劳动关系。表面技术公司安排李登牛进行加班加点，依法应当支付李登牛加班加点工资。李登牛认为表面技术公司承诺底薪（口头），表面技术公司对此不予认可，且李登牛也无证据予以证明，原审法院对李登牛上述陈述不予认定。李登牛要求支付两年前的加班加点工资，原审法院不予支持。对李登牛2011年9月至2013年8月期间的加班加点工资予以审理。李登牛要求加班加点工资计算基数按表面技术公司承诺的底薪计算，而表面技术公司对李登牛认为表面技术公司承诺底薪之事实不予认定，故李登牛要求按承诺的底薪计算加班加点工资，没有事实依据，原审法院不予支持。劳动合同没有约定李登牛的加班加点工资计基数，应以李登牛工资或工资结构认定李登牛的加班加点工资计算基数。表面技术公司提供了工资明细表，李登牛不认可。表面技术公司认为加班费及其他津贴为餐补、高温费等（每月120元-130元），又认为其他津贴都是加班费（矛盾）。李登牛认为表面技术公司称的加班费及其他津贴金额不合理。根据用人单位通常做法都存在工资结构，结合李登牛的岗位性质及李登牛上班时间较长等情况，认定李登牛存在工资结构，即基本工资（最低工资标准

李登牛进入表面技术公司工作，依法建立了劳动关系。表面技术公司安排李登牛进行加班加点，依法应当支付李登牛加班加点工资。李登牛认为表面技术公司承诺底薪（口头），表面技术公司对此不予认可，且李登牛也无证据予以证明，原审法院对李登牛上述陈述不予认定。李登牛要求支付两年前的加班加点工资，原审法院不予支持。对李登牛2011年9月至2013年8月期间的加班加点工资予以审理。李登牛要求加班加点工资计算基数按表面技术公司承诺的底薪计算，而表面技术公司对李登牛认为表面技术公司承诺底薪之事实不予认定，故李登牛要求按承诺的底薪计算加班加点工资，没有事实依据，原审法院不予支持。劳动合同没有约定李登牛的加班加点工资计基数

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第1404、1405号上诉人（原审被告、原告）李登牛。委托代理人万荣虎，男，1987年1月6日生，汉族。被上诉人（原审原告、被告）昆山市表面技术发展有限公司，住所地江苏省昆山开发区蓬朗开发区蓬溪路永辰路，组织机构代码72900564-X。法定代表人仇三毛，董事长。上诉人李登牛因与被上诉人昆山市表面技术发展有限公司（以下简称表面技术公司……