追索劳动报酬纠纷 （2015）浙甬民一终字第1203号

发放清单中工资构成明确，虽清单中基本工资为1500元，但长利江东分公司庭审中自认庄耿华月工资3000元，且根据银行交易记录，每月发放2000余元，原审法院认定庄耿华月工资3000元。同时，因结算清单中已表明2013年度及2014年度的工资已全部结清，故对庄耿华主张的上述期间工资不予支持。因双方均未就第一项仲裁裁决内容向原审法院提起诉讼，原审法院予以确认，长利江东分公司应向庄耿华支付2015年2月1日至2015年2月15日期间工资1149元。二、二倍工资的时效。因长利江东分公司认可未签订劳动合同，虽长利江东分公司辩称未签订劳动合同的责任在于庄耿华，但未提供证据，故原审法院对此不予采信，但二倍工资的仲裁时效应当从用人单位与劳动者视为已订立无固定期限劳动合同之日起计算，劳动者申请仲裁的时效为一年，庄耿华的该项诉讼请求已超过时效，原审法院不予支持。三、违法解除劳动合同与代通知金是否并存。代通知金系用人单位在合法解除劳动关系时，用支付一个月工资代替提前30日以书面形式通知劳动者的程序要求，而赔偿金则是用人单位违反劳动合同法的规定解除劳动合同时，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当支付赔偿

发放清单中工资构成明确，虽清单中基本工资为1500元，但长利江东分公司庭审中自认庄耿华月工资3000元，且根据银行交易记录，每月发放2000余元，原审法院认定庄耿华月工资3000元。同时，因结算清单中已表明2013年度及2014年度的工资已全部结清，故对庄耿华主张的上述期间工资不予支持。因双方均未就第一项仲裁裁决内容向原审法院提起诉讼，原审法院予以确认，长利江东分公司应向庄耿华支付2015年2月1日至2015年2月15日期间工资1149元。二、二倍工资的时效。因长利江东分公司认可未签订劳动合同，虽长利江东分公司辩称未签订劳动合同的责任在于庄耿华，但未提供证据，故原审法院对此不予采信，但二倍工资

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙甬民一终字第1203号上诉人（原审原告）：庄耿华。上诉人（原审被告）：宁波长利生活家装饰材料有限公司江东分公司。住所地：宁波市江东区现代家园市场***号。代表人：劳焕颖，该公司总经理。委托代理人：劳国瑞，该公司员工。委托代理人：陈松青，该公司员工。上诉人庄耿华、上诉人宁波长利生活家装饰材料有限公司江东分公司（以下简称长利江东分公司）因追索劳动……