劳动合同纠纷 （2017）沪02民终8009号

劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。北京外企公司提供的证据可以证实其将王凯丽安排至蓝罐金宝任销售系属其为广州华新提供的服务外包内容范畴，三方之间并不存在劳务派遣关系。基于王凯丽实际工作岗位系在蓝罐金宝，故北京外企公司对王凯丽在蓝罐金宝岗位的撤销与否并无控制权及决定权，在蓝罐金宝对王凯丽工作表现不满明确表明不再需要王凯丽工作的情况下，无论王凯丽的岗位撤销与否，北京外企公司均不可能强制要求蓝罐金宝继续提供岗位给王凯丽工作。在此情况下，北京外企公司基于双方合同约定要求王凯丽待岗另行安排工作并无不当，王凯丽应该服从北京外企公司的合理安排。在北京外企公司多次要求王凯丽至公司报到的情况下，王凯丽无正当理由拒不按要求报到，且在北京外企公司向其发出旷工函后仍继续不按要求执行，北京外企公司由此认定王凯丽旷工有事实依据。王凯丽虽称其在蓝罐金宝工作至2016年10月17日，并提供了考勤记录及照片，但考勤记录系王凯丽自行填写并未得到北京外企公司或蓝罐金宝的确认，而照片的真实性亦难以确认，况且王凯丽提供的邮件亦表明其在2016年8月17已被移出《蓝罐北京》工作微信群、其上级已不对其请休假进行审批，故客观上王凯

劳动者和用人单位的合法权益受法律保护。北京外企公司提供的证据可以证实其将王凯丽安排至蓝罐金宝任销售系属其为广州华新提供的服务外包内容范畴，三方之间并不存在劳务派遣关系。基于王凯丽实际工作岗位系在蓝罐金宝，故北京外企公司对王凯丽在蓝罐金宝岗位的撤销与否并无控制权及决定权，在蓝罐金宝对王凯丽工作表现不满明确表明不再需要王凯丽工作的情况下，无论王凯丽的岗位撤销与否，北京外企公司均不可能强制要求蓝罐金宝继续提供岗位给王凯丽工作。在此情况下，北京外企公司基于双方合同约定要求王凯丽待岗另行安排工作并无不当，王凯丽应该服从北京外企公司的合理安排。在北京外企公司多次要求王凯丽至公司报到的情况下，王凯丽无正当理

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终8009号上诉人(原审被告)：王凯丽，女，1981年11月8日出生，回族，住北京市。委托诉讼代理人：刘洋，北京市中咨律师事务所上海分所律师。被上诉人(原审原告)：北京外企德科人力资源服务上海有限公司，住所地上海市黄浦区。法定代表人：王一谔，董事长。委托诉讼代理人：章文。上诉人王凯丽因与被上诉人北京外企德科人力资源服务上海有限公司(以下简……