经济补偿金纠纷 （2018）苏0206民初4981号
裁判要旨
劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 蓝天公司提供证据证明蓝天公司向顾昌修发放了2013版、2017版员工手册，该2版员工手册中均规定“入职时提供虚假个人资料、证件、证明材料者”可以予以除名，2017版员工手册的制定通过了民主程序。 且顾昌修入职时在应聘登记表中承诺提供信息的真实性，否则可以随时解除劳动关系。 2018年5月，公司发现顾昌修入职时提供的毕业证书无法在学信网上查询到，顾昌修也无法提供其毕业证书有效性的证明，故蓝天公司根据劳动合同法及公司规章制度，解除了与顾昌修的劳动合同，并通知了工会。 顾昌修在本案审理过程中，一开始辩称“其入职时不知道毕业证书是虚假的，没有欺骗单位的主观故意”，其后又辩称“2013版员工手册没有通过民主程序；应聘登记表的内容无效；其工作能力匹配工作岗位；单位应当及时审核其毕业证书是否真实”。 经查，顾昌修提供的毕业证书载明“顾昌修于2007年9月至2010年7月在阜阳市科技学院自动化专业三年制专科学习，成绩合格，准予毕业”，而顾昌修的退工信息及社保缴费明细表明顾昌修在2008年即在无锡市中星劳务派遣服务有限公司工作，并在缴纳了2个
摘要
顾昌修与无锡蓝天电子股份有限公司经济补偿金纠纷一审民事判决书
正文（节选）
江苏省无锡市惠山区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）苏0206民初4981号 原告：顾昌修，男，1988年4月6日生，汉族，户籍地安徽省颍上县。 被告：无锡蓝天电子股份有限公司，统一社会信用代码913202067035419978，住所地江苏省无锡市惠山区洛社镇312国道旁张镇段。 法定代表人：王林兴，该公司总经理。 委托诉讼代理人：张佳，男，该公司员工。 原告顾昌修与被告无锡蓝天……