劳动合同纠纷 （2018）沪02民终1993号
裁判要旨
本案中潘政良、上海信梓物流有限公司之间的争议焦点有二，即双方劳动关系解除的情形是否符合用人单位应支付经济补偿金的情形以及潘政良在上海信驰物流有限公司、上海信速货运有限公司的工龄是否应合并计算。关于上海信梓物流有限公司是否应支付经济补偿金的问题，潘政良、上海信梓物流有限公司一致确认双方系协商一致解除劳动关系，但对由谁先提出解除主张不一。根据2017年3月5日的股东会议记录，当天会议第二项议题“同意潘正良个人的退股申请，人事关系结算至2017年3月31日”，仅能体现潘政良在当天的股东会议中提出了退股申请，但无法看出潘政良有提出离职的意思表示。其在2017年3月23日的邮件中虽提到“本人将于2017年3月31日离职”，但该封邮件的发送时间在股东会议之后，而双方在股东会议中已经确定潘政良的人事关系结算日期为2017年3月31日，故潘政良在邮件中的表述亦不能当然认定为是潘政良提出解除劳动关系。现上海信梓物流有限公司作为用人单位，未提供证据证明双方劳动关系的解除是由潘政良提出，应承担举证不能的不利后果，故对潘政良关于上海信梓物流有限公司提出解除劳动关系后双方协议一致解除的主张，予以采纳。该情形符合
摘要
上海信梓物流有限公司与潘政良劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）沪02民终1993号上诉人(原审被告)：上海信梓物流有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：张青，执行董事。委托诉讼代理人：王琰。委托诉讼代理人：何永强。被上诉人(原审原告)：潘政良，男，1985年5月21日出生，汉族，户籍所在地江西省上饶市。委托诉讼代理人：段锐，上海博京律师事务所律师。上诉人上海信梓物流有限公司因与被上诉人潘政良劳动合同纠纷……