追索劳动报酬纠纷 （2017）桂03民终909号

2013年4月至2014年4月29日被告艳辉公司注册登记成立前，原告邹松龄受被告邹燕飞的雇请，负责被告艳辉公司筹建工作，为此付出了劳动，依法应当获得相应的劳动报酬。因原告报酬发生于被告公司筹备阶段，公司不具备用工主体资格，故原告与被告之间的关系应属雇佣关系。现公司已依法成立，被告艳辉公司应对其成立前的债务承担清偿责任。但原告诉请其劳动报酬应按其在四川工作时的工资标准4800元一月支付，缺乏事实依据。对于原告报酬数额的确定该院参照原告在被告公司成立后的2014年11、12月每月领取的2000元标准予以支付为宜。故2013年4月至2014年4月共十三个月，原告的报酬为26000元。被告辩称原告在公司筹建阶段的报酬已经给付，且标准是按照公司员工的月平均工资标准支付，但被告未提供相关证据予以证实，该院不予采信。根据《中华人民共和国合同法》第一百零九条、《最高人民法院关于适用若干问题的规定（三）》第二条的规定，判决：被告资源县艳辉新型页岩墙体材料有限公司支付原告邹松龄工资26000元。案件受理费1360元，由原告邹松龄负担790元，被告资源县艳辉新型页岩墙体材料有限公司负担570元。二审中，当事

2013年4月至2014年4月29日被告艳辉公司注册登记成立前，原告邹松龄受被告邹燕飞的雇请，负责被告艳辉公司筹建工作，为此付出了劳动，依法应当获得相应的劳动报酬。因原告报酬发生于被告公司筹备阶段，公司不具备用工主体资格，故原告与被告之间的关系应属雇佣关系。现公司已依法成立，被告艳辉公司应对其成立前的债务承担清偿责任。但原告诉请其劳动报酬应按其在四川工作时的工资标准4800元一月支付，缺乏事实依据。对于原告报酬数额的确定该院参照原告在被告公司成立后的2014年11、12月每月领取的2000元标准予以支付为宜。故2013年4月至2014年4月共十三个月，原告的报酬为26000元。被告辩称原告在公

广西壮族自治区桂林市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）桂03民终909号上诉人（原审被告）：资源县艳辉新型页岩墙体材料有限公司。住所地广西壮族自治区资源县梅溪镇随滩村大湾口。法定代表人：邹燕飞，该公司总经理。上诉人（原审被告）：邹燕飞，男，汉族，住广西壮族自治区资源县。上诉人（原审被告）：李晴香，女，汉族，住广西壮族自治区资源县。委托诉讼代理人邹燕飞，（系李晴香丈夫），住广西壮族自治区资源……