劳动合同纠纷 （2016）沪02民终3105号

根据生效的判决，邱正华与海骅公司的劳动关系恢复至2015年4月10日。邱正华认为未进行离岗体检，不能终止劳动合同，但海骅公司告知邱正华并由邱正华签名承诺在离开岗位后的15天内，前往相关医疗机构进行离岗体检，如不按时体检，视为自愿放弃离岗体检的权利，故邱正华要求海骅公司、江南长兴公司支付其2015年4月30日至2015年6月15日仲裁期间的工资4，725元、2015年6月29日至2015年9月18日诉讼期间的工资9，285元的诉讼请求不予支持。关于邱正华要求确认海骅公司与江南长兴公司2015年度签订的船舶主体分段承揽合同无效的诉请，原审法院认为，该诉请与邱正华无关，故对邱正华的该诉请，原审法院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项之规定，原审法院判决如下：一、邱正华要求确认徐州海骅船舶工程有限公司与上海江南长兴造船有限责任公司签订的2015年度船舶主体分段承揽合同无效的诉讼请求不予支持；二、邱正华要求徐州海骅船舶工程有限公司与上海江南长兴造船有限责任公司共同支付邱正华2015年4月30日至2015年6月15日仲裁期间的工资4，725元、2015年6月29日至20

根据生效的判决，邱正华与海骅公司的劳动关系恢复至2015年4月10日。邱正华认为未进行离岗体检，不能终止劳动合同，但海骅公司告知邱正华并由邱正华签名承诺在离开岗位后的15天内，前往相关医疗机构进行离岗体检，如不按时体检，视为自愿放弃离岗体检的权利，故邱正华要求海骅公司、江南长兴公司支付其2015年4月30日至2015年6月15日仲裁期间的工资4，725元、2015年6月29日至2015年9月18日诉讼期间的工资9，285元的诉讼请求不予支持。关于邱正华要求确认海骅公司与江南长兴公司2015年度签订的船舶主体分段承揽合同无效的诉请，原审法院认为，该诉请与邱正华无关，故对邱正华的该诉请，原审法院不

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终3105号上诉人（原审原告）邱正华，彝族，户籍地四川省。被上诉人（原审被告）徐州海骅船舶工程有限公司，住所地江苏省。法定代表人邱鸿耀，总经理。委托代理人姜军。被上诉人（原审被告）上海江南长兴造船有限责任公司，住所地上海市崇明县。法定代表人陈建良，董事长。委托代理人许露怡。委托代理人黄晓花。上诉人邱正华因劳动合同纠纷一案，不服上海市崇明县……