劳动合同纠纷 （2014）常民终字第1374号

根据法律规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位并应依法支付劳动者经济补偿。枝秀保洁部于2012年10月25日注销，双方劳动关系终止。王秀作为出资人应当依照相关法律规定向武小红支付劳动报酬、经济补偿。经济补偿计算年限，为劳动者在同一用人单位连续工作时间，武小红在枝秀保洁部连续工作时间为自2009年6月起至2012年10月25日，计3.5个月。枝秀保洁部实行的是标准工时工作制，安排劳动者加班的，应依法支付加班工资。双方对2600元／月的工资无异议，仅对733元／月是奖金还是剩余工资有争议，根据2011年度枝秀保洁部发给武小红的8796元的事实，王秀也未提供相应证据证明该笔金额为奖金，故认定武小红的月工资为3333元／月。劳动关系终止后，劳动者主张工资的，受一年申请时效限制，故武小红主张的权利的时间段为2012年9月和10月。但根据2011年度王秀支付8796元的事实，认定2012年度每月733元的支付时间应为2012年年底或2013年年初，该款并不超过申请时效，应予支持。经调解无效，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第

根据法律规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位并应依法支付劳动者经济补偿。枝秀保洁部于2012年10月25日注销，双方劳动关系终止。王秀作为出资人应当依照相关法律规定向武小红支付劳动报酬、经济补偿。经济补偿计算年限，为劳动者在同一用人单位连续工作时间，武小红在枝秀保洁部连续工作时间为自2009年6月起至2012年10月25日，计3.5个月。枝秀保洁部实行的是标准工时工作制，安排劳动者加班的，应依法支付加班工资。双方对2600元／月的工资无异议，仅对733元／月是奖金还是剩余工资有争议，根据2011年度枝秀保洁部发给武小红的8796元的事实

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）常民终字第1374号上诉人（原审原告）王秀。委托代理人卞俊文，江苏中吴律师事务所律师。被上诉人（原审被告）武小红。委托代理人武小英（系武小红妹妹）。上诉人王秀因与被上诉人武小红劳动合同纠纷一案，不服常州市武进区人民法院（2014）武民初字第359号民事判决，向本院提起上诉。本院立案受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。原审情况：王……