劳动争议 （2018）晋11民终565号
裁判要旨
原告与被告在2003年7月至2011年3月期间形成事实劳动关系。后经原、被告双方协商一致解除了劳动关系，由原告之子薛东祥与被告吕梁市机关事务管理服务中心签订合同，但打扫卫生的工作仍由原告来做。原、被告在此期间形成了事实上的劳务关系。原告离职后，被告应当对原告在2003年7月至2011年3月期间按事实劳动关系给予原告补偿。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条第（二）款、第四十七条之规定，判决：一、被告吕梁市机关事务管理服务中心应在判决发生法律效力之日起三十日内支付原告薛补顺解除劳动关系后的经济补偿金6080元。二、驳回原告的其他诉讼请求。如果未按判决所指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和���民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，减半收取，由被告吕梁市机关事务管理服务中心承担。二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审一致，本院予以确认。本院认为，本案争议焦点：1、上诉人和被上诉人是否构成事实上的劳动关系；2、关于诉讼时效问题。关于劳动关系问题，2003年7月被上诉人到吕梁市机关事务管理服务中心从事
摘要
吕梁市机关事务管理服务中心与薛补顺劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}山西省吕梁市中级人民法院p t ; ” > 民 事 判 决 书（2018）晋11民终565号上诉人（原审被告）：吕梁市机关事务管理服务中心,住所地山西省吕梁市市委大院。法定代表人：孟兰生,副主任。委托代理人：冯红，山西泰邦律师事务所律师。委托代理人：贺军平，吕梁市机关事务管理服务中心职工。被上诉人（原审原告）：……