（2018）晋11行终19号
裁判要旨
上诉人吕梁市工伤保险管理服务中心提出根据《中华人民共和国工伤保险条例》第三十七条第二项领取一次性工伤医疗补助金的条件是解除劳动关系，经查，2014年6月26日柳林县劳动争议仲裁委员会作出柳劳人仲调字[2014]第8号仲裁调解书，达成调解协议，协议内容中包括解除任某与陕西柳林联盛陈家湾煤业有限公司之间的劳动关系，原审第三人山西柳林联盛陈家湾煤业有限公司也证明双方劳动合同关系确已解除，且一次性伤残就业补助金已由原审第三人以工资的形式发放，原审第三人在柳林县人力资源和社会保障局的用人单位终止或解除劳动合同备案表也证明2017年11月20日任某与山西柳林联盛陈家湾煤业有限公司已解除劳动合同，故被上诉人任某符合领取一次性工伤补助金的条件，上诉人的上诉理由不能成立，不予采纳。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律、法规正确，应予维持。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第八十九条第一款第（一）项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费50元，由上诉人吕梁市工伤保险管理服务中心负担。本判决为终审判决。审判长李荣海审判员冯秀梅审判员康照明二〇一八年五月二十八日书记员陈春羽 百度搜索“马 克 数
摘要
吕梁市工伤保险管理服务中心与任某、柳林县工伤保险管理服务中心其他二审行政判决书
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}山西省吕梁市中级人民法院行政判决书（2018）晋11行终19号上诉人（原审被告）吕梁市工伤保险管理服务中心。法定代表人刘某，系该单位主任。委托代理人闫某，该单位工作人员。委托代理人郭某，山西平生律师事务所律师。被上诉人（原审原告）任某，汉族，山西省石楼县人，现住石楼县。委托代理人白某，山西晋吕律师事务所律师。被……