追索劳动报酬纠纷 （2016）粤03民终5445号

本案的争议焦点为，启悦分厂是否违法解除劳动关系。依据启悦分厂一审时提交的证据，确实能够证明谢迪银存在工作时间离开工作岗位、不穿工衣和玩手机的行为，属于违反《员工行为规范》的行为，但该规范并未对上述行为应当承担的处罚后果作出相应规定，同时，启悦分厂提交的《员工手册》，不能证明经过民主程序制定且已向谢迪银公示，故该手册不能作为处罚依据。综上所述，启悦分厂依据《员工行为规范》与《员工手册》解除与谢迪银的劳动关系，依据不足，属于违法解除，应当向谢迪银支付违法解除劳动合同赔偿金，原审计算数额正确，本院予以确认。综上，上诉人深圳市启悦光电有限公司分厂的上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第一项的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人深圳市启悦光电有限公司分厂负担。本判决为终审判决。审　判　长　彭　 安　 明审　判　员　陈　 雅　 娟代理审判员　邓　 亚　 玲二〇一六年五月十七日书　记　员　刘春阳(兼)附法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二审

本案的争议焦点为，启悦分厂是否违法解除劳动关系。依据启悦分厂一审时提交的证据，确实能够证明谢迪银存在工作时间离开工作岗位、不穿工衣和玩手机的行为，属于违反《员工行为规范》的行为，但该规范并未对上述行为应当承担的处罚后果作出相应规定，同时，启悦分厂提交的《员工手册》，不能证明经过民主程序制定且已向谢迪银公示，故该手册不能作为处罚依据。综上所述，启悦分厂依据《员工行为规范》与《员工手册》解除与谢迪银的劳动关系，依据不足，属于违法解除，应当向谢迪银支付违法解除劳动合同赔偿金，原审计算数额正确，本院予以确认。综上，上诉人深圳市启悦光电有限公司分厂的上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终5445号上诉人（原审原告）深圳市启悦光电有限公司分厂，住所地深圳市龙华新区。代表人张育文，该司董事长。委托代理人李宪存，北京市鹏鼎律师事务所律师。被上诉人（原审被告）谢迪银，户籍地址湖南省慈利县。上诉人深圳市启悦光电有限公司分厂（以下简称启悦分厂）因与被上诉人谢迪银追索劳动报酬及赔偿金纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院（2015）深……