劳动合同纠纷 （2014）穗中法民一终字第7387号

上诉人于2005年5月注销后不具备合法经营资格，仍以该厂名义进行生产经营并招聘被上诉人入职，被上诉人接受上诉人管理，提供劳动并领取工资，双方之间形成非法用工关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。据此规定，只有确认上诉人存在违法解除劳动合同的行为给被上诉人造成损害的前提下，上诉人方需承担支付赔偿金的支付责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）款规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当支付劳动者经济补偿。本案中，上诉人在劳动合同期满前没有提出续订劳动合同，也没有终止劳动合同。劳动合同期满后，被上诉人仍在上诉人处工作，双方之间的用工关系仍然存在，上诉人依法应当在一月内与被上诉人签订劳动合同。然上诉人在被上诉人对每月绩效工资明显减少的问题提出质疑时，未对被上诉

上诉人于2005年5月注销后不具备合法经营资格，仍以该厂名义进行生产经营并招聘被上诉人入职，被上诉人接受上诉人管理，提供劳动并领取工资，双方之间形成非法用工关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。据此规定，只有确认上诉人存在违法解除劳动合同的行为给被上诉人造成损害的前提下，上诉人方需承担支付赔偿金的支付责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）款规定，除用人单位维持或

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）穗中法民一终字第7387号上诉人（原审被告）：广州军区司令部印刷厂。厂长：王柏林。委托代理人：刘小桂，广东合拓律师事务所律师。委托代理人：罗红南，公司职员。被上诉人（原审原告）：马海熙，男，1974年10月2日出生，汉族。委托代理人：梁裕飞，北京市盈科（广州）律师事务所律师。上诉人广州军区司令部印刷厂因劳动纠纷一案，不服广州市越秀区人民法院（2……